Examining the crisis management situations of individuals working in The Provincial Directorate of Youth and Sports

Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışan bireylerin kriz yönetimi durumlarının incelenmesi

Abstract

Objective: The purpose of this research is to examine the crisis management situations of individuals working in provincial youth and sports directorates.

Methods: The aim of this study is to examine the crisis management status of individuals working in The Provincial Directorates of Youth and Sports. The research sample consists of volunteer individuals aged 23 and over who have been working in directorates located in the city center and districts of Sakarya for at least one year. An online survey was administered to participants via Google Form, and the link was shared in social media groups for employees of the relevant institutions. A total of 180 individuals, 97 male and 83 female, participated in the study. The data collection tools were a seven-question demographic information form prepared by the researcher and the "Crisis Management Scale," developed by Çalışkan (2020), consisting of three subscales: pre-crisis, crisis, and post-crisis. The obtained data were analyzed using SPSS 25. Because the data showed a normal distribution, parametric tests were applied: the Independent Samples T-Test was used for two-group comparisons, the One-Way ANOVA was used for multiple-group comparisons, and the Scheffe test was used for significant differences. Additionally, the relationships between continuous variables were evaluated using Pearson correlation analysis.

Findings: No significant differences were found in the crisis management subscales based on gender, age, marital status, education level, and tenure. However, individuals who received crisis training scored significantly higher than those who did not in the pre-crisis and during-crisis subscales in terms of crisis training status. No significant difference was observed in the post-crisis subscale in terms of training status. Significant differences were also found based on unit assignment; individuals working in the Dormitory Services, Sports Services, and Youth Services units scored higher on the crisis management subscales compared to those working in other units.

Conclusions: This research has revealed that crisis management skills among individuals working in Provincial Directorates of Youth and Sports are more closely related to their field of duty and crisis training rather than demographic characteristics.

(Extended English summary is at the end of this document)

Özet

Amaç: Bu araştırmanın amacı, gençlik ve spor il müdürlüklerinde çalışan bireylerin kriz yönetimi durumlarının incelenmesidir.

Yöntem: Bu çalışmanın amacı, Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde görev yapan bireylerin kriz yönetimi durumlarını incelemektir. Araştırmanın örneklemini, Sakarya ili merkez ve ilçelerinde bulunan müdürlüklerde en az bir yıldır görev yapan, 23 yaş ve üzeri gönüllü bireyler oluşturmaktadır. Katılımcılara Google Form aracılığıyla çevrimiçi anket uygulanmış ve bağlantı ilgili kurum çalışanlarının yer aldığı sosyal medya gruplarında paylaşılmıştır. Çalışmaya 97 erkek ve 83 kadın olmak üzere toplam 180 birey katılmıştır. Veri toplama aracı olarak, araştırmacı tarafından hazırlanan 7 soruluk demografik bilgi formu ile Çalışkan (2020) tarafından geliştirilen ve kriz öncesi, kriz anı ve kriz sonrası olmak üzere üç alt boyuttan oluşan “Kriz Yönetimi Ölçeği” kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 25 programı ile analiz edilmiştir. Veriler normal dağılım gösterdiğinden parametrik testler uygulanmış; iki gruplu karşılaştırmalarda Bağımsız Örneklem T-Testi, çoklu grup karşılaştırmalarında Tek Yönlü ANOVA, anlamlı farklılık durumlarında ise Scheffe testi kullanılmıştır. Ayrıca, sürekli değişkenler arasındaki ilişkiler Pearson korelasyon analizi ile değerlendirilmiştir.

Bulgular: Cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim düzeyi ve görev süresi değişkenine göre kriz yönetimi alt boyutlarında anlamlı bir fark bulunmamıştır. Buna karşın, kriz eğitimi alma durumu açısından kriz öncesi ve kriz esnası alt boyutlarında kriz eğitimi alan bireyler, eğitim almayanlara göre anlamlı düzeyde daha yüksek puan almıştır. Kriz sonrası alt boyutunda ise eğitim alma durumu açısından anlamlı bir fark gözlenmemiştir. Görev yapılan birime göre de anlamlı farklılıklar saptanmıştır; Yurt Hizmetleri, Spor Hizmetleri ve Gençlik Hizmetleri birimlerinde çalışan bireyler, diğer birimlerde çalışanlara kıyasla kriz yönetimi alt boyutlarında daha yüksek puanlar elde etmiştir.

Sonuçlar: Bu araştırma, Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışan bireylerde kriz yönetimi becerilerinin demografik özelliklerden ziyade görev alanı ve kriz eğitimi ile daha yakından ilişkili olduğunu ortaya koymuştur.